ハラスメントに関する注意事項

ハラスメントとは、人に対する「嫌がらせ」や「いじめ」などの迷惑行為を指します。具体的には、属性や人格に関する言動などによって相手に不快感や不利益を与え、尊厳を傷つける行為です。
レンタル移籍を受け入れるにあたり、以下の行為を行わないことを確認します。

1.身体的な攻撃（暴行・障害など）
2.精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言など）
3.人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視など）
4.過大な要求（業務上、明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
5.過小の要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じたり、
　仕事を与えないこと）
6.個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
7.「セクシャルハラスメント」に関する言動
8.「マタニティハラスメント」に関する言動

参考

厚生労働省：職場におけるハラスメント対策マニュアル
 厚生労働省：職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告　