【NTTドコモ人事担当者に聞く】人的資本経営を支えるドコモの“越境”最前線！ 〜挑戦マインドと自律キャリアを育む仕組み〜
長年、越境に取り組む企業の「成果と課題」とは？！
大手企業の人材育成・組織開発の新たなキーワード「越境」。
NTTドコモでは、フルタイムの社外派遣だけでなく、社内外・短期長期を組み合わせた多様な越境施策を展開。挑戦する個人を育む仕組みを長年にわたり実践してきました。
その背景には、人的資本経営の推進と、自律的に挑戦する個人を育むという明確な狙いがあります。
どのように取り組みを始め、社内に根付かせてきたのか、成果や社員の反応はどうか。そして、今後の課題や展望は何か――。
本イベントでは、ドコモ人事部の伊藤氏・柏崎氏をお迎えし、制度設計から施策の進化、効果検証、学びと課題まで、リアルな実践の歩みをお話いただきます。
【こんな話が聞けます！】
✅ 制度設計から挑戦する個人の育成へ ― 越境施策の狙いと人的資本経営との関わり
✅ 越境施策の展開とアップデートの歩み ― 社内への浸透と周知の工夫
✅ 人材の変化と成果、そして社員のリアルな反応
✅ 実践から見えた課題とこれからの展望
【登壇者プロフィール】
■伊藤 孔明（いとう よしあき）／株式会社NTTドコモ 総務人事部 キャリア開発担当 担当課長
入社以来、4G(LTE)エリアの展開に関する業務全般に従事。その後は自社の経営企画領域や他社における人事経験を経て、2021年より現職の総務人事部にて主に採用・育成に関する業務に従事。
■柏崎 健太（かしわざき けんた）／株式会社NTTドコモ 総務人事部 キャリア開発担当 主査
2024年より現職の総務人事部にて越境施策全般(社内・外、グローバル、留学)に従事。2017年に中途入社。DAZN for docomo をはじめ、各種サービス立ち上げ。2022年～ 上記に加えDISNEY+、Leminoなど13サービスのマーケティング統活。ドコモ入社前は日系大手、ベンチャー、外資系ブランドと国内外、大小の企業にて一貫してスポーツマーケティングに従事し20年。
2022年～副業/兼業にてスポーツマーケティングのブティック型コンサルティングファーム「MANAGEMENT-K」の代表を務める
■野島 朋子（のじま ともこ）／株式会社ローンディール プロデューサー
㈱伊勢丹に2005年新卒で入社。接客・仕入れ・セールスマネージャーを経験後、人事部で人材育成・キャリア支援に従事。レンタル移籍を含む社外への越境施策の企画・運用にも携わる。出産・移住を機に退職後、2021年よりローンディールにフルリモートで参画。送り出す側の実体験をもとに、企業の越境施策導入・運用を現場に寄り添って支援している。
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