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11/16 朝日新聞社・日本特殊陶業が取り組む新規事業創造のリアルな現在地【越境学習がわかる全11回｜事業創造#4】

11/9 イノベーションを支援するミドルマネージャーのための他流試合プログラム『outsight』【越境学習がわかる全11回｜事業創造#3】

11/2 事業創出や変革を担えるイノベーション人材が育つ「レンタル移籍」とは？【越境学習がわかる全11回｜事業創造#２】

10/26 中垣徹二郎さんに聞く！大企業でイノベーションを実現する人材の要件や行動特性【越境学習がわかる全11回｜事業創造#１】

10/19 NEC、NTTドコモの中堅社員が本音で語る！越境経験がおよぼした「キャリア自律」と「エンゲージメント」への影響【越境学習がわかる全11回｜キャリア自律#４】

10/12 キャリアへの肯定感と成長意欲を喚起する、業務時間20％の越境プログラム『side project』【越境学習がわかる全11回｜キャリア自律#3】

10/5 社員のキャリア自律に有効な「レンタル移籍」とは？【越境学習がわかる全11回｜キャリア自律＃２】

9/27 小国士朗さんと考える、キャリア自律とエンゲージメント向上の両立に向けて企業ができること【越境学習がわかる全11回｜キャリア自律#１】

9/21 小野薬品工業は経営者育成としてなぜベンチャーを経験させるのか？導入から３年で見えてきた効果と課題【越境学習がわかる全11回｜経営者育成#3】

9/14 経営人材に必要なマインドや視点を身につけられる『レンタル移籍』とは？【越境学習がわかる全11回｜経営人材育成#2】

9/7 小杉俊哉先生と考える「これからの経営者育成」【越境学習がわかる全11回｜経営者育成#1】

6/23「社外経験は、セルフドリブンな社員を生み出すか？｜ローンディールオンラインセミナー」