与えられた期限は２年。大企業の管理職がNPOの経営に挑む
京セラ・西尾さん(左)×朝日新聞・植木さん(右) /「坂ノ途中」へ
旭化成からチカクへ 鈴木さん
経済産業省からKAPOKJAPANへ 足立さん
パナソニックからYOLOJAPANへ 濱田さん
ドコモからユニロボットへ 泰松さん
京セラ・西尾さん(左)×朝日新聞・植木さん(右) /「坂ノ途中」へ
旭化成からチカクへ 鈴木さん
経済産業省からKAPOKJAPANへ 足立さん
パナソニックからYOLOJAPANへ 濱田さん
ドコモからユニロボットへ 泰松さん
京セラ・西尾さん(左)×朝日新聞・植木さん(右) /「坂ノ途中」へ
旭化成からチカクへ 鈴木さん
経済産業省からKAPOKJAPANへ 足立さん
パナソニックからYOLOJAPANへ 濱田さん
ドコモからユニロボットへ 泰松さん
大企業に入って10年以上、仕事はこなせるようになった。
会社も嫌いじゃない。
ただ、このままでいいのだろうか、と思っていた。
そんな時、“レンタル移籍”をして、ベンチャーで働くことになった。
プライドが邪魔をして動けない日々。
変わりたいのに変われない。自分は何者なんだろう。
答えのない世界。でも、怖いのは自分だけじゃなかった。
迷いが無いようにみえた起業家も、必死で戦っていた。
起業家の想いに背中を押され、全身全霊で動き回った。
人生が変わる一年だった －
これは“レンタル移籍”をした、あるひとりの物語です。
そして、この物語にはつづきがあります。
人は変わっていけるという事実が、上司や同僚など
身近なひとの背中を押し、奮い立たせます。
そうやって、挑戦が波紋のように広がっていくのです。
ひとりの挑戦が、あなたを変える。
あなたの挑戦は、だれかを変える。
ひとりの挑戦が、
あなたを変える。
レンタル移籍とは
大企業の人材が12か月程度ベンチャー企業で働き、価値創造や事業開発に取り組む仕組みです。
Partners導入企業
Challengers導入実績
