＜全3回 無料＞LoanDEALセミナー挑戦者のリアルボイス｜大企業人事向け「越境経験による成長と導入効果」を徹底解剖！

第一生命の導入担当者が語る！
4年間で取り組んできたレンタル移籍の価値と展望

「社外経験を取り入れた人材育成を考えているが、本当に組織にとって価値があるのか？」

多くの企業が抱えるこの疑問に、自身もベンチャー企業への「レンタル移籍」を経験した 第一生命の担当者が、導入の背景から運用のリアル、組織への影響までを率直に語ります。

第一生命はなぜレンタル移籍を導入したのか？なぜ何年も継続し、複数人を派遣しているのか？ 事業・人材戦略の中でどのように位置づけられているのか？実際に移籍した社員はどう成長し、組織にどのような影響をもたらしたのか？

「自分が参加したいと思える施策でないと、社内に広められない」という考えのもと、実際に経験した担当者だからこそ話せる本音をお届けします。

越境学習の導入を考える大企業人事担当者・人材開発担当者にとって、実践的なヒントが得られるセミナーです。

＜こんな話が聞けます！＞

✅ 第一生命がレンタル移籍を導入した理由と、その狙い

　- 事業戦略・人材戦略の中でどのように位置づけたのか？

✅ 人事担当者自身のレンタル移籍経験から見えた価値と課題

　- 企業側の視点だけでなく、実際に越境した当事者としてのリアルな気づきとは？

✅ 移籍者の挑戦＝組織の挑戦？受け入れの難しさと工夫

　- ベンチャーで成長した人材をどう社内にインクルージョンするか？

✅ 経験してわかった「レンタル移籍を活かせる企業」とは？

　- レンタル移籍者を鍵にした組織変革への取り組み展望

＜登壇者プロフィール＞

●竹内 晴哉（たけうち はるや）
第一生命保険株式会社 IT企画部データアナリティクス課
入社後、保険金部、支社、人事部を経て2025年4月IT企画部。
人事部では中期経営計画におけるグループ人財戦略の策定/運用、戦略的人財シフト/人事異動、越境学習での人財育成等を担当。企業版ふるさと納税（人材派遣型）を活用した人財育成スキームが評価され令和4年度地方創生応援税制（企業版ふるさと納税）に係る大臣表彰受賞。
ローンディールが提供する「レンタル移籍制度」を人事担当として導入し、自身も（株）Relicへレンタル移籍、その後新規事業開発・人財育成領域での副業を経験。国家資格キャリアコンサルタント。

●笠間 陽子（かさま ようこ）
株式会社ローンディール　最高顧客責任者
三井不動産G(不動産流通業)に2008年新卒で入社。都心コンサル営業の後に、人事企画に携わり、合併に伴う人事制度変更、評価、異動、昇格、管理職研修、働き方改革等を担当。業務を通じて「人事制度だけで人は動かない、半径5m以内の関係性が最も重要」と痛感。
2019年1月より社内コミュニティを立ち上げ、所属組織/階層を越えた対話の場を創出。2021年8月にローンディールに参画、2024年3月より現職。

京セラの越境者が語る！
ベンチャー挑戦で得た成長と変化のリアルストーリー

社外への挑戦機会がもたらす成長・変化とは？

「社員の成長には、新たな挑戦の機会が必要」と言われますが、社内だけでその機会を作るのは簡単ではありません。特に、変化の激しい時代に求められる「主体性」「リーダーシップ」「課題解決力」は、異なる環境での実践を通じてこそ鍛えられるもの。

ローンディールでは、大企業の社員を一定期間、ベンチャー企業に「レンタル移籍」させる研修プログラムを実施し、これまで累計300人以上の方に挑戦機会を提供してきました。

本セミナーでは、京セラからベンチャー企業に越境した2名の社員が登壇。
移籍前の目的意識、移籍先でのリアルな業務と苦労、そして戻って1年以上経過した今、経験がどう活きているのかについて語ります。

「自社の社員が実際に社外へ越境したらどうなるのか？」を具体的にイメージできるセミナーです。

＜こんな話が聞けます！＞

✅ 移籍前の目的意識や移籍先を選ぶ時の基準やポイント
　- なぜ移籍に手を挙げたのか？移籍先を選んだプロセスは？

✅ ベンチャー企業でのリアルな業務と挑戦
　- DXや新規事業開発など、移籍前とは異なる環境での試行錯誤

✅ 乗り越えた困難と、得たスキル・マインドの変化
　- 未経験業務への適応、効果的だったサポート

✅ 帰任後の仕事への影響と組織内での活躍
　- 組織文化の変革、新規事業推進、後輩育成など、越境経験がどう活きているのか

＜登壇者プロフィール＞

●大村 遥（おおむら はるか）
京セラ株式会社 コアコンポーネントセグメント ファインセラミック事業本部
セラミック1事業部 セラミック1第2技術部 技術4課 課責任者
2005年、京セラ株式会社入社。真空気密部品の技術者として構造設計、見積り、図面作成などを担当。2023年2月から1年間、株式会社Skillnoteへレンタル移籍し、製造業目線でのプロダクト改善や新たな価値創出を経験。
2024年2月に京セラへ帰任し、現職。前例を建設的に否定し新しい考えを取り入れるマインドを活かし、受注拡大を目的としたマネジメントに取り組んでいる。

●三宅 貴士（みやけ たかし）
京セラ株式会社 研究開発本部　ｼｽﾃﾑ研究開発統括部
通信ﾋﾞｼﾞﾈｽｿﾘｭｰｼｮﾝ研究開発部　第1開発部第4開発課
2009年、京セラ株式会社入社。入社から通信端末の機構設計を担当。その後、自ら手を挙げ2023年 2月から1年間、株式会社yousualへレンタル移籍。スタートアップへのレンタル移籍を経て、現在は新規事業開発チームに所属。
移籍中は経営者の右腕として、新規事業の立ち上げ、事業開発全般、メンバーのマネジメントなど、多岐にわたる業務を経験。2024年1月から京セラに復帰し、現職。ベンチャーで培ったスピード感を活かし、新規事業創出に取り組んでいる。

●後藤 幸起（ごとう こうき）
株式会社ローンディール　取締役
学生時代の起業、人材派遣会社での人事担当、人材紹介会社の起業などを経て、2015年、中堅システム開発受託会社に取締役として入社。
全体の戦略策定、組織構築、採用などを担当。組織を成長させるには率いている経営陣が誰よりも成長すべきと考え、自ら教育系スタートアップへレンタル移籍。2018年システム開発受託会社を上場企業へ売却、ローンディールに参画。

レンタル移籍経験者がリードする中外製薬DX推進！移籍者と上司が「越境経験」の効果を語る

DX人材は越境で育つのか？――挑戦者と上司が語る、中外製薬のリアル

中外製薬は、ヘルスケア産業のトップイノベーターを目指し、成長戦略「TOPI2030」を策定。その実現に向けた重要項目のひとつがデジタルトランスフォーメーション（DX）です。本セミナーでは、ベンチャー企業へのレンタル移籍を経験した社員が、その学びを活かし、同社のDX推進にリーダーとして携わった実例を紹介します。

登壇者の石部さんは、帰任後に生成AIの全社的な活用を推進する「生成AI CoE（Center of Excellence）」を立ち上げ、年間20,000時間の業務削減を実現するなどの成果を上げました。この成果は同社内で「Digital Innovator賞」の受賞にもつながっています。

彼はなぜレンタル移籍を決意し、何を学び、どのように中外製薬のDX推進に活かしたのか？
そして、送り出した上司・関沢氏は彼の変化をどう見ているのか？

DX推進のための「越境」のリアルを、本人と上司が語る特別セミナーです。

＜こんな話が聞けます！＞

✅ なぜ中外製薬はレンタル移籍を導入したのか？
　- 企業が越境学習を取り入れる狙いとその効果

✅ 越境経験がDX推進にどうつながるのか？
　- ベンチャー企業での経験が、生成AIプロジェクト推進の成功にどう活かされたのか

✅ 上司の視点で見た「レンタル移籍の効果」
　- 送り出す側の狙いと、帰任後の変化・活かし方

✅ DX推進に必要な人材育成とは？ レンタル移籍はどう役立つか？
　- ベンチャー企業での経験が、大企業の人材育成に与える影響

DX推進や、変革リーダーの育成をご検討の人事・人材開発担当者の方々にとって、実践的なヒントが得られる内容です。

＜登壇者プロフィール＞

●石部 竜大（いしべ りょうた）
中外製薬株式会社
デジタルトランスフォーメーションユニット デジタル戦略企画部 デジタル戦略G
2006年、中外製薬 営業本部に入社。5年間のMR（医薬情報担当者）経験後、本社にてがん領域のマーケティング業務を担当、複数の抗がん剤のプロダクトマネージャーとデジタルマーケティングへの取り組みを推進。
2020年10月より現職。2023年から1年間トラベルドクター社にレンタル移籍を経験。

●関沢 太郎（せきざわ たろう）
中外製薬株式会社
デジタルトランスフォーメーションユニット デジタル戦略企画部 デジタル戦略G グループマネージャー
2007年、中外製薬 製薬本部に入社。製剤・医薬品分析の業務に従事。経済同友会への出向後、経営企画部にて短・中期経営計画策定やデジタルへの取り組みを推進。2019年10月より現職。

●楠原 ジュンヘン（くすはら じゅんへん）
株式会社ローンディール　最高執行責任者
2013年新卒でJR東日本に入社。人事・企画を経て、2018年からスタートアップとの協業および社内ベンチャープログラム「ON1000」の立ち上げ・運営およびアイディア提案者の伴走、事業化サポートを担当。 提案者が事業立ち上げを通して日々成長していく姿を目の当たりにしたことで、挑戦の波紋を世の中に広げていきたいと思うようになり、ローンディールに2020年3月より参画、2023年7月より現職。