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働き方改革、副業解禁、人生100年時代に組織はどう変わるべきか【ローンディールフォーラム2018】

大手社員がベンチャーで修業　～ローンディール：企業間の社員レンタル移籍プラットフォームの運営

大手社員がベンチャーで修業　～ローンディール：企業間の社員レンタル移籍プラットフォームの運営

ＮＴＴ西日本、若手出向「起業家の目」培う　ニーズを理解、連携深く関西共創　大手×スタートアップ（３）

第８回稼げる国土専門委員会　（参考資料3）ヒト・モノ・カネ・情報の流れを生み出すしくみの事例

企業間レンタル移籍プラットフォーム「ローンディール」を通じて、日本郵便・NTT西日本等から5名のレンタル移籍が開始、導入企業は累計10社を突破。

企業間レンタル移籍プラットフォーム「ローンディール」を通じて、日本郵便・NTT西日本等から5名のレンタル移籍が開始、導入企業は累計10社を突破。

『スーツやネクタイはいったん“封印”　ーー郷に入っては郷に従う“企業間留学”とは？

人生100年時代に求められる人材開発とは

「顔が見える」から信頼　ＮＴＴ西の起業家との協業

2018年2月19日発売号『LIFE SHIFT 学び直し編』「働きながら学び直す」「会社を辞めずに異職種体験」

大鵬薬品工業株式会社にてレンタル移籍の導入が決定。第一号案件として、音楽SNSアプリ「nana」を展開する株式会社nana musicへのレンタル移籍が開始。

【働き方を考えるカンファレンス2018】働くを定義∞する

“レンタル移籍”で変わる未来ーー個人の成長と企業の価値創造に新風を起こすプラットフォーム

大企業社員に起業家魂　レンタル移籍、スピード体感

人生100年時代に求められる人材開発とは