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【レポート】大企業のイノベーションに「プロパー社員」が必要な理由

スタートアップ20社で、33名の大企業人材が12月からプロジェクトを一斉スタート！業務時間の20%・3ヶ月間の「side project」を通して、大企業人材がスタートアップの事業推進に貢献

ログミー「米国の成長企業の共通点は『オープンイノベーション』のうまさ日本でも始まっている、伝統企業をしのぐ新興企業の台頭」

NTT東日本が「レンタル移籍」を導入。幅広い経験と視野を有する経営人材の育成をめざす。

【レポート】「越境学習」を、経営者育成として活用するための要件とは

ENEOSサンエナジーが社員のレンタル移籍を開始。エネルギー業界の変革期において新規事業を推進する次世代リーダーの育成をめざす。

IHI、JCOM、テレビ朝日、日本特殊陶業、日立産業制御ソリューションズを含む８社が、業務時間の「20%」を活用した越境プログラム「side project」第２期に参画！

日経ヒューマンキャピタル「人の成長に“淡々と”“着実に”寄り添うことで社会にインパクトを」

JR東日本スタートアップ、CVCとして初めて「レンタル移籍」を導入。事業共創やスタートアップへの伴走を強化できる人材の育成をねらう

ニッキン「金融界『１年移籍』広がる。ベンチャーで人材育成」

11/16 朝日新聞社・日本特殊陶業が取り組む新規事業創造のリアルな現在地【越境学習がわかる全11回｜事業創造#4】

11/9 イノベーションを支援するミドルマネージャーのための他流試合プログラム『outsight』【越境学習がわかる全11回｜事業創造#3】

11/2 事業創出や変革を担えるイノベーション人材が育つ「レンタル移籍」とは？【越境学習がわかる全11回｜事業創造#２】

10/26 中垣徹二郎さんに聞く！大企業でイノベーションを実現する人材の要件や行動特性【越境学習がわかる全11回｜事業創造#１】

10/19 NEC、NTTドコモの中堅社員が本音で語る！越境経験がおよぼした「キャリア自律」と「エンゲージメント」への影響【越境学習がわかる全11回｜キャリア自律#４】

10/12 キャリアへの肯定感と成長意欲を喚起する、業務時間20％の越境プログラム『side project』【越境学習がわかる全11回｜キャリア自律#3】

10/5 社員のキャリア自律に有効な「レンタル移籍」とは？【越境学習がわかる全11回｜キャリア自律＃２】

スタートアップ27社で、35名の大企業人材が9月からプロジェクトを一斉スタート！業務時間の20%・3ヶ月間の「side project」を通して、大企業人材がスタートアップの事業推進に貢献

9/27 小国士朗さんと考える、キャリア自律とエンゲージメント向上の両立に向けて企業ができること【越境学習がわかる全11回｜キャリア自律#１】

9/21 小野薬品工業は経営者育成としてなぜベンチャーを経験させるのか？導入から３年で見えてきた効果と課題【越境学習がわかる全11回｜経営者育成#3】

9〜11月連続セミナー『経営者育成・キャリア自律・事業創造を加速する、越境学習がわかる全11回』を開催

9/14 経営人材に必要なマインドや視点を身につけられる『レンタル移籍』とは？【越境学習がわかる全11回｜経営人材育成#2】

9/7 小杉俊哉先生と考える「これからの経営者育成」【越境学習がわかる全11回｜経営者育成#1】

株式会社デンソーの若手・中堅層向け人財育成施策「トレーニー制度」に「レンタル移籍」を提供。

ビジネス発想力を強化するオンライン越境プログラム「アウトサイト」。８＆９月は「MENU COMPANY、リワードローブ、インターホールディングス、セガエックスディー」の登壇が決定！

Zホールディングスシニアアドバイザー本間浩輔氏が、ローンディールのアドバイザーとして参画！

「& LoanDEAL」タブロイド版vol.12を発行しました

経営体制変更のお知らせ

旭化成、川崎重工、KDDI、東京ガス、日本郵便の大企業５社に、業務時間の「20%」を活用した越境プログラム「side project」の導入が決定！

組織のWILLの浸透に、”ビール作り”というソリューション。『飲むWILL醸造プロジェクト』始動！ローンディールのオリジナルクラフトビール「越境エール」も完成