新規事業を成功に導くのは、結局「人」。大企業人材が覚醒する瞬間とは？
コラム・インタビュー
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「結果を出す」と「ありのままの自分を大切にする」はつながっている【メンターVol.3 笹原優子さん】 -
「戻って出世してくれ」ベンチャーで大企業人材を受け入れて気づいたこと -
「国だからできること」その答えを探して【経済産業省 伊藤貴紀さんのベンチャー移籍物語 -後編- 】 -
「国だからできること」その答えを探して【経済産業省 伊藤貴紀さんのベンチャー移籍物語 -前編- 】
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「臆せず言ってみる、やってみる」自分の意見を伝えないと何も生まれない -
「やってみないとわからないことが多い。だからこそやってみる」その結果・・・
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「自分がこの会社に貢献できることは何か？」 視野を広げたら、できることはまだまだあった！
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「当たり障りのないコメントはもうやめた」ベンチャーの現場で学んだ、新規事業のプロジェクトマネージャーとして大切なこと
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【加速する人材の流動化。その先にあるものとは？】 ローンディールフォーラム 2019 report -
先入観を持ってはダメ、大切なのは目の前の相手をちゃんと見ること。【メンターVol.2 森清華さん】 -
尖った人材を、組織は活かせるのか -
レンタル移籍者の挑戦を支えるための、メンターという仕組み -
「リアリティを持って話せること」それが強みであり、武器になる【メンターVol.1 細野真悟さん】 -
【最終章 確信に変わった】結果を出したい！〜お祭りの現場で見つけた、ビジネスをつくるヒント〜 -
【ベンチャー企業 × 移籍者対談 Vol.1】Work Together 共に道を切り開くということ -
【第３章 成功確率が見えない】結果を出したい！〜お祭りの現場で見つけた、ビジネスをつくるヒント〜
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【第２章 売上をつくれない】結果を出したい！〜お祭りの現場で見つけた、ビジネスをつくるヒント〜
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【第１章 このままじゃいけない】結果を出したい！〜お祭りの現場で見つけた、ビジネスをつくるヒント〜
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【最終章 組織を変えたい】入社以来、今が一番ワクワクしている！〜マネージャーが社会課題の現場で見つけた、今すべきこと〜 -
【第３章 当事者意識の壁】入社以来、今が一番ワクワクしている！ 〜マネージャーが社会課題の現場で見つけた、今すべきこと〜 -
【第２章 自分でやっている感】入社以来、今が一番ワクワクしている！ 〜マネージャーが社会課題の現場で見つけた、今すべきこと〜
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【第１章 マネージャーがベンチャー企業へ】入社以来、今が一番ワクワクしている！〜マネージャーが社会課題の現場で見つけた、今すべきこと〜 -
「自ら修羅場を経験した人間は強い」 〜NTT西日本 山下氏に聞く！ なぜ今「レンタル移籍」を選ぶのか？〜（後編） -
「修羅場を経験した人間は強い」〜NTT西日本 山下氏に聞く！ なぜ今「レンタル移籍」を選ぶのか？〜（前編） -
【最終章 事業開発で本当に大切なこと… 】「売る」って甘くない！ 〜「排泄予測デバイス」と奮闘する１年３ヶ月の日々〜 -
【第３章 売るって甘くない・・・】「売る」って甘くない！ 〜「排泄予測デバイス」と奮闘する１年３ヶ月の日々〜 -
【第２章 社長に直訴】「売る」って甘くない！〜「排泄予測デバイス」と奮闘する１年３ヶ月の日々〜 -
【第１章 転職、それとも島流し？】「売る」って甘くない！〜「排泄予測デバイス」と奮闘する１年3ヶ月の日々〜 -
【最終章 独立よりローンディール】 取締役がレンタル移籍!? 〜ローンディールに参画するまで〜