レンタル移籍で課長が不在に!?残されたチームに何が起こったのか？
越境者の声
-
-
社会人10年。宇宙ベンチャーで手に入れた、無限大の可能性！ -
大企業からベンチャーへのレンタル移籍の1年に密着！～宇宙ビジネスに挑んだエンジニアのドキュメンタリー動画を公開～ -
週１回のオンライン越境プログラム「outsight」が、研究開発に新たな風を吹き込む -
与えられた期限は２年。大企業の管理職がNPOの経営に挑む -
経産省職員から期間限定の漫画編集者へ！コルク代表・佐渡島氏から教えてもらった、仕事への向き合い方 -
営業一筋の二人が自分を変えるために、動いた。「半年間のベンチャーで手にした、圧倒的な成長」 -
他流試合を通じて、ミドルマネジメント層の思考力を高める「outsight」の仕掛け -
上司たちが本音を語る！「ベンチャーに部下を送り出したら、チーム力がアップした」 -
ベンチャーには、新しい経験が溢れている。上司も応援してくれる、ベンチャー研修の魅力とは？ -
社員約160人との1on1で話すことで気づいた、部署を超えてつながる大切さ -
「エンジニアから新規事業開発へ」ベンチャーで活かされた大企業の経験とは -
プレイヤー視点から経営者視点へ。１年間という長期越境だからこそ得られた、事業開発への向き合い方 -
「外を知らない」は通用しない時代に。週１回の他流試合が、経営者育成にもたらすものとは？ -
中外製薬、初のレンタル移籍者が会社の外で挑戦して得たものとは？ -
ベンチャーを経験した越境人材が仕掛ける！「サントリーで“飲む楽しみ”以上の価値を届けたい」 増田 佑太さん -
たった３ヶ月でも成果が出る！大企業のスポット人材がベンチャーを変えた -
「最高の応援団長でありたい」“バイカルチャー人材”こそがオープンイノベーションのカギに！ -
「大企業とベンチャー企業、協業のカギは両社を熟知した “バイカルチャー人材”」〜ドコモがベンチャーと仕掛ける“デジタル近居”サービス「ちかく」誕生秘話〜 -
「大企業人材が、ベンチャーを活性化させる」ベンチャー経営者が語る、５年間レンタル移籍を受け入れ続ける理由とは？ -
ベンチャーから帰ってきた大企業の研究者が、素早く新規事業をスタートできたワケ -
関西電力送配電の新規事業チームが“越境人材”と仕掛ける！大企業で事業を生みだす新たな試みとは？ -
京セラが考える、これからの研究開発者の育成に大事なこと。キーワードは「社員のワクワクと越境機会!?」 -
会社に勤めて10年。外に出て見つけた「新しい自分」 -小野薬品工業株式会社 内海光司さん × 篠田篤さん- -
「自分も変わらなきゃいけない」。部下の越境がもたらした、上司の変化 -
部下の挑戦を”止めない”伴走型マネジメントのコツ -
村田製作所の"越境トリオ”に聞く。「会社は思っているより、自由な場所だ」 -
大企業のオープンイノベーション推進者が体感した、スタートアップへの越境経験がもたらすもの -
【レポート】大企業のイノベーションに「プロパー社員」が必要な理由 -
朝日新聞社・日本特殊陶業の越境人材が取り組む、新規事業創造のリアルな現在地
