招待制「人事のための対話会」のご案内（毎月第三火曜11:00-12:30、オンライン開催）
人事のための対話会とは、ローンディールが運営する、大企業・ベンチャーの垣根を超えた対話コミュニティです。レンタル移籍の導入に関わらず、また人事部所属でない方にもご参加いただけます。大企業・ベンチャーなどの組織規模は問わず、また所属部署も人事部に限らに新規事業部やマネジメント職の方など、‟人の可能性を信じる”みなさまにお声がけしています。
各回ごとに、人事や人材育成に関するトレンドの内容や旬のトピックスをテーマとして設定し、事例共有・課題のシェア・情報交換等を行っています。相互に対話を行う”学び合いの場”として、ぜひお気軽にご参加ください。
開催日時
直近の開催テーマ
6/18：事業戦略と人事戦略の連動(
参加方法
ローンディール担当者へ直接ご連絡ください。
対話会で大切にしている2つのこと
▶「越境経験」の場として
業種業界や企業規模など、異なるバックグラウンドを持ちながらも人事に携わる皆さん同士で、ご自身の考えのアウトプットしたり、他の方の声を聞くことができる場としています。他の方との対話や話を聞くことを通じて、思考を整理したり、自社を俯瞰しメタ認知を高める「越境機会」として参加いただけます。
▶「あたたかい場」であること
特に人事の領域は業務の性質上、人事部以外に相談が出来ないことも多く、さらに人事部内も縦割りになっていて各業務が孤立しがちです。このコミュニティでの対話を通じて、自分の信じる道を突き進んでいいんだ、とパワーを得られるような場づくりを心がけています。
なぜ対話会を始めたのか（ローンディール笠間より）
「人事のための対話会」は、対話会という名前の通り、ナレッジをインプットする場ではなく、共通のテーマ（普遍的な人事イシューや旬のトピックス）について、ご自身の考えをアウトプットし相互で学び合う場です。
私は2008年新卒で入社した大企業で約７年間、人事の仕事に従事し、主に制度設計を担当しました。その経験の中で「人事制度という枠組みだけでは社員の心は動かない」と痛感し、「ボトムアップでいいチーム作りに携わりたい」という想いから2021年にローンディールに参画し、現在はローンディールのプロデューサーとして個人・組織の成長を支援しています。
上記の通り、私は大企業で制度設計・異動・評価等を担当していましたが、役割別にサイロ化した中で視野が狭まっていると感じていました。また経営と近いが故、思考停止となり、なぜその施策を行うのか自分事として語れないもどかしさを感じていました。そんな経験から、対話を通じて自分自身の想いを確かめ、次のアクションのヒントや原動力を得られる温かい場があったらと考え、この場の企画に至りました。
人事部門の方でなくとも、人の可能性を信じる方であればどなたでもご参加いただけます。
ぜひご興味がありましたら、お気軽にご連絡ください！（全文はこちらから）
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