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ローンディール・スタッフコラム
2024 .6 .14
越境者の声
ベンチャーを経験した越境人材が仕掛ける!「サントリーで“飲む楽しみ”以上の価値を届けたい」 増田 佑太さん
2024 .5 .22
越境者の声
「最高の応援団長でありたい」“バイカルチャー人材”こそがオープンイノベーションのカギに!
2024 .5 .22
導入企業の声
「大企業とベンチャー企業、協業のカギは両社を熟知した “バイカルチャー人材”」〜ドコモがベンチャーと仕掛ける“デジタル近居”サービス「ちかく」誕生秘話〜
2024 .5 .15
受入企業の声
「大企業人材が、ベンチャーを活性化させる」ベンチャー経営者が語る、5年間レンタル移籍を受け入れ続ける理由とは?
2024 .5 .8
受入企業の声
ベンチャーから帰ってきた大企業の研究者が、素早く新規事業をスタートできたワケ
2024 .4 .12
LoanDEAL(レンタル移籍)
【ベンチャーから学んだ大企業の風土変革】越境人材が仕掛ける3つの改革と、その背中を押す上司の存在
2024 .3 .26
導入企業の声
関西電力送配電の新規事業チームが“越境人材”と仕掛ける!大企業で事業を生みだす新たな試みとは?
2024 .3 .19
導入企業の声
京セラが考える、これからの研究開発者の育成に大事なこと。キーワードは「社員のワクワクと越境機会!?」
2024 .3 .1
越境者の声
会社に勤めて10年。外に出て見つけた「新しい自分」 -小野薬品工業株式会社 内海光司さん × 篠田篤さん-
2024 .2 .20
導入企業の声
「自分も変わらなきゃいけない」。部下の越境がもたらした、上司の変化
2024 .2 .6
導入企業の声
部下の挑戦を”止めない”伴走型マネジメントのコツ
2024 .2 .1
越境者の声
村田製作所の"越境トリオ”に聞く。「会社は思っているより、自由な場所だ」
2023 .12 .27
越境者の声
【レポート】大企業のイノベーションに「プロパー社員」が必要な理由
2023 .12 .12
越境者の声
朝日新聞社・日本特殊陶業の越境人材が取り組む、新規事業創造のリアルな現在地
2023 .10 .31
受入企業の声
大企業人材2名が実現させたベンチャー発のソーシャルイベント
2023 .10 .27
導入企業の声
【レポート】「越境学習」を、経営者育成として活用するための要件とは
2023 .10 .17
導入企業の声
なぜ、小野薬品工業は「経営者育成」でベンチャーを経験させるのか? 導入から3年で見えてきた効果と課題
2023 .9 .19
越境者の声
ベンチャーで確信。「組織は自分の手で変えていける」 NEC 清水謙杜さん
2023 .9 .12
越境者の声
会社にないなら自分たちでつくろう。ひとりのリーダーシップが、大企業を動かす-三菱重工業株式会社 岸 秀隆さん-
2023 .8 .31
導入企業の声
「大企業で10年かかるような経験をたった1年で経験できるチャンス」日産自動車株式会社 金杉安芳さん
2023 .8 .29
越境者の声
「すぐビジネスの第一歩を踏み出せる面白さ」日産自動車株式会社 斎藤 俊輝さん
2023 .8 .22
越境者の声
「やらないと何も得られない。挑戦あるのみ」日産自動車株式会社 神保秀輔さん
2023 .8 .9
越境者の声
社外経験は、“セルフドリブン”な社員を生み出すか?〜 自走できる人材へと成長した大企業3名の経験談 〜
2023 .7 .6
越境者の声
「ベンチャーで手に入れた本当の主体性」第一生命保険株式会社 笠井 ちさと さん
2023 .7 .4
越境者の声
「人事はクリエイティブな仕事。“協創する人事”で日本を変える」第一生命保険株式会社 竹内 晴哉さん
2023 .7 .3
導入企業の声
日本郵便人事担当者に聞く。伝統企業の人事課題と、最適な越境学習の組み合わせ
2023 .6 .30
越境者の声
「研究人生に節目。自分の強みを生かせる場所へ」アサヒクオリティーアンドイノベーションズ株式会社 大場竣介さん
2023 .6 .22
越境者の声
「自分一人でもいいからやろう!」その熱量が周囲を動かした -小野薬品工業株式会社 小林正克さん-
2023 .6 .20
越境者の声
「自分は本当に製薬業界が好きなんだ」外の世界に出て気づいた思い-小野薬品工業株式会社 大野朋也さん-
2023 .6 .13
導入企業の声
日本特殊陶業が挑む「WILL」を語れる組織づくり
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