【ダイジェスト版】人事のプロフェッショナル海老原さんと考える『2031年、企業人事はいかに戦うべきか』
コラム・インタビュー
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【大企業のエンジニアが、ベンチャーで事業開発をしてわかった。 「仕事は一人でやるものじゃない」】 東芝テック株式会社 廣瀬崇史さん -
「ベンチャーから大企業に戻った若手エンジニアが歩む、独自のハイブリッドキャリア」TOKAIコミュニケーションズ 長島大貴さん×フューチャースタンダード 林幹久さん -
「ベンチャーから戻って３年。なぜ、新会社を立ち上げることができたのか？」NTT西日本（NTT PARAVITA株式会社へ出向中） 新田一樹さん -
【イベントレポート】地域を変革に導いた大企業社員は、どう飛び込み、どんな経験をしたのか？ -
「600人を超える社内コミュニティ創造と事業の収益性改善はこうして行われた」パナソニック株式会社 ハウジングシステム事業部 濵田 広大さん -
「実現させたい」という強い想いが自分を動かす-株式会社村田製作所 澤井康二さん- -
初代リクルートキャリア社長 水谷さんと考える「人材育成で、あえて地域の現場に行く意義は？」 -
大事なのは「垣根をこえて意見を言える場を設けること」 -経済産業省 米山侑志さん- -
「目指すのは、共感から生まれるチームづくり」経済産業省 足立茉衣さん -
「お客様と事業のために、カッコつけてる場合じゃない」NEC 實方圭太さん -
「事業開発のスキルを求めてベンチャーへ行った結果、“意外な武器”を手に入れて帰ってきた」株式会社NTTドコモ 泰松遼さん -
「自分のスキルがこんなところで役に立った」ベンチャーを経験した大企業人材のリアル座談会 -
「初めてのマーケティングで知った“ユーザー目線”の重要性」京セラ株式会社 古見健太さん -
「モヤモヤしていた私が副業をきっかけにワクワクを取り戻すまで。 」ローンディール 東 香織 -
「もがくことでしか得られない成長がある」 京セラ株式会社 木村明日樹さん -
大企業人材がベンチャーに行ってわかった、”必要不可欠なスキル５選” -
「地域×レンタル移籍」実現への道 -ローンディール 後藤幸起- -
「持続可能な社会を叶えるために、私たちが取り組むこと」日揮株式会社 藤間裕美さん -
チームメンバーから学んだ“未知の世界に挑む姿勢”-東芝テック株式会社 綿田 将悟さん- -
「“がむしゃらにやる”だけでは通用しない世界を知った」 京セラ株式会社 伊藤卓真さん -
「会社という枠を超えたチャレンジ」 株式会社リコー 萩田健太郎さん × 株式会社NTTドコモ 泰松遼さん -
ベンチャーから戻って。「僕らが今、大企業でできること」 NEC 樋口謙介さん × 丸尾拓さん × 脇田傑さん -
「このままじゃあかん」ベテラン社員の覚悟 -株式会社村田製作所 山田高明さん- -
【REPORT】新しい価値を創出するために、今、R&D人材に必要なものとは？ -
「レンタル移籍から戻って１年。 事業創出を担う一員として」株式会社IHI 松野伸介さん・水谷拳さん -
「ベンチャーに行って見えた、今、大企業で働く自分に必要なこと」 NEC 滝口健一さん -
「自分発信で動けば、仕事は楽しくなる」 トレンドマイクロ 磯上翔一さん -
【経産省とスタートアップ、道は違えど志は同じ「世の中を本気で変えたい」という思いが日本の未来を照らす】 経済産業省 高橋久美子さん -
ベンチャーに行ってわかった。実は役に立った”大企業スキル５選”
