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ローンディール・スタッフコラム
2026 .2 .3
越境者の声
“How”から“Why”、「部門」から「全社」へ「レンタル移籍」が導いた視点のアップデート
2026 .1 .14
越境者の声
半年で“別の自分”に生まれ変わる!?村田製作所の越境人材3人が語る「ベンチャー留学」のリアル
2026 .1 .8
越境者の声
【2026年 人事も越境しよう!】人事が外に出ることで、組織はもっと面白くなる
2026 .1 .7
イベントレポート
【サマリー資料 配布中】日本最大級のHRイベント「HRカンファレンス2025秋」ミドルシニア支援の最前線
2025 .12 .18
受入企業の声
大手製薬からメンタルヘルス系スタートアップへ「薬だけでは届けられない、想いに寄り添って見えたこと」
2025 .12 .15
越境者の声
外の世界でリーダー像をアップデート。日揮のエンジニアがコルクでつかんだ「心で動かす」マネジメント
2025 .11 .12
イベントレポート
人的資本経営を支えるNTTドコモの“越境”最前線!〜挑戦マインドと自律キャリアを育む仕組みとは?
2025 .11 .6
越境者の声
「正論だけでは人は動かない」厚労省職員がベンチャーで学んだ“人を動かす力”
2025 .11 .4
導入企業の声
「ミドルシニアに新しい風を」〜人的資本経営を支える、自律的キャリア支援のかたち〜【朝日新聞社・人事担当者の声】
2025 .9 .18
導入企業の声
経済産業省に根付く「挑戦」の文化と、「レンタル移籍」がもたらす組織・個人の変化
2025 .8 .6
導入企業の声
導入担当者の声 〜京セラコミュニケーションシステム 大田 千夏さん〜
2025 .8 .1
LoanDEAL(レンタル移籍)
レンタル移籍から4年。空回りの日々から逆転!「大企業でやりたいことを実現する方法」
2025 .7 .11
LoanDEAL(レンタル移籍)
ベンチャーの現場で過ごした半年──「本気のものづくり」が自信と成長につながった
2025 .7 .9
イベントレポート
「人が変われば、組織が変わる」中外製薬の挑戦に学ぶ“DX人財開発の最前線”
2025 .7 .7
LoanDEAL(レンタル移籍)
NTT西日本、村田製作所、京セラの経験者が語る!「ベンチャーで鍛えた事業開発スキル」
2025 .6 .25
イベントレポート
京セラの越境者が語る!「越境でひらく組織と個人の可能性」
2025 .6 .18
イベントレポート
“越境”が人と組織を変える!第一生命の導入担当者が語る「レンタル移籍」4年の軌跡
2025 .6 .3
越境者の声
専門性を磨くだけがすべてじゃない。ベンチャーに行って広がった、エンジニアの可能性
2025 .5 .27
受入企業の声
アートを社会にひらく。話題のアートカンパニー・The Chain Museumが描く“これからの働き方”と、大企業人材の挑戦
2025 .5 .8
人材育成コラム
第一生命・京セラ・中外製薬が語る「越境経験のリアル」
2025 .4 .11
越境者の声
レンタル移籍で課長が不在に!?残されたチームに何が起こったのか?
2025 .4 .11
越境者の声
社会人10年。宇宙ベンチャーで手に入れた、無限大の可能性!
2025 .3 .26
人材育成コラム
次世代リーダー育成の新たなアプローチ「越境学習」とは?
2025 .2 .18
LoanDEAL(レンタル移籍)
仕事で”自分らしさ”を活かすとは?村田製作所の3人が「レンタル移籍」で見つけた意外な強み
2025 .2 .14
越境者の声
大企業からベンチャーへのレンタル移籍の1年に密着!~宇宙ビジネスに挑んだエンジニアのドキュメンタリー動画を公開~
2025 .2 .13
人材育成コラム
最近話題の「越境学習」を導入したい!どこから考えて、どう選べばいい?
2024 .12 .17
人材育成コラム
ベンチャーから大企業に戻って5年。越境人材はいま。「レンタル移籍者アルムナイ」で起こっていること
2024 .11 .19
越境者の声
与えられた期限は2年。大企業の管理職がNPOの経営に挑む
2024 .11 .12
受入企業の声
経産省職員から期間限定の漫画編集者へ!コルク代表・佐渡島氏から教えてもらった、仕事への向き合い方
2024 .10 .28
越境者の声
営業一筋の二人が自分を変えるために、動いた。「半年間のベンチャーで手にした、圧倒的な成長」
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