新着情報

“これからのいい会社とは？”「& LoanDEAL」タブロイド版vol.13を発行しました

日本経済新聞「Inside Out バラ色ではなかった副業」

日経Human Capital「これからの良い会社の条件とは？」

“３ヶ月間のはみだし活動”が、キャリア自律を促す。4th place lab で会社員のWILLが続々実現！ 幸福度が高まるという調査結果も。

【レポート】大企業のイノベーションに「プロパー社員」が必要な理由

スタートアップ20社で、33名の大企業人材が12月からプロジェクトを一斉スタート！業務時間の20%・3ヶ月間の「side project」を通して、大企業人材がスタートアップの事業推進に貢献

ログミー「米国の成長企業の共通点は『オープンイノベーション』のうまさ日本でも始まっている、伝統企業をしのぐ新興企業の台頭」

NTT東日本が「レンタル移籍」を導入。幅広い経験と視野を有する経営人材の育成をめざす。

【レポート】「越境学習」を、経営者育成として活用するための要件とは

ENEOSサンエナジーが社員のレンタル移籍を開始。エネルギー業界の変革期において新規事業を推進する次世代リーダーの育成をめざす。