プレスリリース

サッポロビール、KDDI、J:COMの３社が、業務時間の20%を活用した越境プログラム「side project」第３期に参画！

ローンディールの越境プログラム、導入大企業が100社突破！経営者育成・キャリア自律・ミドルマネジメント研修等の目的に応じた複数のプログラムで利用が拡大

“３ヶ月間のはみだし活動”が、キャリア自律を促す。4th place lab で会社員のWILLが続々実現！ 幸福度が高まるという調査結果も。

スタートアップ20社で、33名の大企業人材が12月からプロジェクトを一斉スタート！業務時間の20%・3ヶ月間の「side project」を通して、大企業人材がスタートアップの事業推進に貢献

NTT東日本が「レンタル移籍」を導入。幅広い経験と視野を有する経営人材の育成をめざす。

ENEOSサンエナジーが社員のレンタル移籍を開始。エネルギー業界の変革期において新規事業を推進する次世代リーダーの育成をめざす。

IHI、JCOM、テレビ朝日、日本特殊陶業、日立産業制御ソリューションズを含む８社が、業務時間の「20%」を活用した越境プログラム「side project」第２期に参画！

JR東日本スタートアップ、CVCとして初めて「レンタル移籍」を導入。事業共創やスタートアップへの伴走を強化できる人材の育成をねらう

スタートアップ27社で、35名の大企業人材が9月からプロジェクトを一斉スタート！業務時間の20%・3ヶ月間の「side project」を通して、大企業人材がスタートアップの事業推進に貢献

株式会社デンソーの若手・中堅層向け人財育成施策「トレーニー制度」に「レンタル移籍」を提供。