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日本人材ニュース「【著者が語る】WILL『キャリアの羅針盤」の見つけ方』

ログミー「キャリアの可能性を広げるのはWillかCanか？　新刊著者による徹底討論」

WORK MILL「自分のWILL（やりたいこと）を言葉にする大切さ。一時的に他企業で働く『レンタル移籍』による発見とは」

ドコモとチカクが、レンタル移籍を契機にサービス開発・販売の協業を実現！オープンイノベーションの鍵は越境で育まれた“バイカルチャー人材”

ローンディール、「キャリアオーナーシップ経営AWARD2024」にて「人事/HRの変革部門　最優秀賞（中堅・中小企業の部）」を受賞

ローンディールが地域・教育魅力化プラットフォーム他を通して、全国152校に『WILL「キャリアの羅針盤」の見つけ方』を700冊寄贈！

短時間・短期間の越境プログラムの裾野が広がる。side project、第３期で累計参加者100名突破！５月よりスタートアップ21社で、29名の大企業人材がプロジェクトを開始

東海理化に、「レンタル移籍」を導入。新領域/新技術での事業立上げを牽引する人材育成の機会を提供

トヨタ紡織が「レンタル移籍」を導入。東海地方の車部品メーカーで、越境プログラムの活用進む

【発売前重版決定！】ローンディール大川陽介による初の著書『WILL「キャリアの羅針盤」の見つけ方』3/22に発売！

「WILL-ACTION Lab.」設立と経営体制変更のお知らせ

サッポロビール、KDDI、J:COMの３社が、業務時間の20%を活用した越境プログラム「side project」第３期に参画！

ローンディールの越境プログラム、導入大企業が100社突破！経営者育成・キャリア自律・ミドルマネジメント研修等の目的に応じた複数のプログラムで利用が拡大

“これからのいい会社とは？”「& LoanDEAL」タブロイド版vol.13を発行しました

日本経済新聞「Inside Out バラ色ではなかった副業」

日経Human Capital「これからの良い会社の条件とは？」

“３ヶ月間のはみだし活動”が、キャリア自律を促す。4th place lab で会社員のWILLが続々実現！幸福度が高まるという調査結果も。

【レポート】大企業のイノベーションに「プロパー社員」が必要な理由

スタートアップ20社で、33名の大企業人材が12月からプロジェクトを一斉スタート！業務時間の20%・3ヶ月間の「side project」を通して、大企業人材がスタートアップの事業推進に貢献

ログミー「米国の成長企業の共通点は『オープンイノベーション』のうまさ日本でも始まっている、伝統企業をしのぐ新興企業の台頭」

NTT東日本が「レンタル移籍」を導入。幅広い経験と視野を有する経営人材の育成をめざす。

【レポート】「越境学習」を、経営者育成として活用するための要件とは

ENEOSサンエナジーが社員のレンタル移籍を開始。エネルギー業界の変革期において新規事業を推進する次世代リーダーの育成をめざす。

IHI、JCOM、テレビ朝日、日本特殊陶業、日立産業制御ソリューションズを含む８社が、業務時間の「20%」を活用した越境プログラム「side project」第２期に参画！

日経ヒューマンキャピタル「人の成長に“淡々と”“着実に”寄り添うことで社会にインパクトを」

JR東日本スタートアップ、CVCとして初めて「レンタル移籍」を導入。事業共創やスタートアップへの伴走を強化できる人材の育成をねらう

ニッキン「金融界『１年移籍』広がる。ベンチャーで人材育成」

11/16 朝日新聞社・日本特殊陶業が取り組む新規事業創造のリアルな現在地【越境学習がわかる全11回｜事業創造#4】

11/9 イノベーションを支援するミドルマネージャーのための他流試合プログラム『outsight』【越境学習がわかる全11回｜事業創造#3】

11/2 事業創出や変革を担えるイノベーション人材が育つ「レンタル移籍」とは？【越境学習がわかる全11回｜事業創造#２】